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来源:薪级工资 发布时间:2019-09-15 点击:

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  03月09日讯

  《关于改革国有企业工资决定机制的意见》确立了国企分配方向并重启工资制度改革,即坚持市场化原则。

  每年两会期间,国企改革都成为政府工作报告重点内容,而作为国企改革重要组成部分的国企薪酬激励机制,在今年两会上会有哪些新提法和新举措,同样值得关注。


 

  去年年底,国务院国有资产监督管理委员会公布了《中央企业工资总额管理办法》(下称《管理办法》),对现行中央企业工资总额管理相关制度办法进行修改和完善,并自2019年1月1日起施行。

  在众多专家和行业人士看来,此次改革也意味着以往的“大锅饭”和“能增不能减”的管理将被彻底打破,随之而来的是2019年国企工资改革的全面铺开。

  回顾去年5月份国务院发布的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(下称“意见”),此次《管理办法》的落地,也意味着工资总额管理的改革探索步入了新的阶段。国资委研究中心副研究员周丽莎接受时代周报记者采访时表示,此次《管理办法》有三大亮点,即形成运转协调的工资决定机制、加大力度落实企业分配自主权以及分功能类别实行差异化工资决定机制。

  “《管理办法》的出台在深化收入分配制度改革、激活市场主体活力、完善国有企业现代企业制度方面具有重要意义。”中国企业研究院执行院长李锦在接受时代周报记者采访时指出,“从长远来看,国企工资改革也有利于倒逼国企瘦身,减少法人层次,压缩企业规模和提高生产效益。”

  • 本文来源:http://www.ewmcl.com/xjgz/37796.html

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